スタッフの選抜方法は、雇用主によって大きく異なります。
選抜過程は複数の段階から構成される場合があります。各段階は、応募する業務に関する能力および適性を明確に評価できるよう設計されています。

以下では、使用される可能性がある評価方法について説明します。

評価過程を受ける準備の方法については、「役に立つヒント」を参照してください。