Los cuestionarios de personalidad evalúan las preferencias de comportamiento; en otras palabras, cómo le gusta trabajar. No se ocupan de sus habilidades, sino que se centran en cómo ve usted su relación con los demás, su forma de abordar los problemas y la manera en que maneja sus sentimientos y emociones. En este tipo de evaluación, no existen preguntas correctas o incorrectas.

A continuación se presentan ejemplos del tipo de pregunta que puede tener que responder en los cuestionarios de personalidad.

Básicamente, los cuestionarios de personalidad tienen dos tipos de formatos. En el primero, la consigna es calificarse a usted mismo. En el otro, la consigna es escoger entre distintas afirmaciones que apuntan a distintos aspectos de su personalidad.

Enunciados con calificación

Puede pedírsele que, dada una serie de frases o enunciados, usted se asigne una calificación. Tras leer cada enunciado, usted debe marcar su respuesta atendiendo a las siguientes reglas:

Seleccione el círculo 1
Si está en absoluto desacuerdo con el enunciado
Seleccione el círculo 2
Si está en desacuerdo con el enunciado
Seleccione el círculo 3
Si no está seguro
Seleccione el círculo 4
Si está de acuerdo con el enunciado
Seleccione el círculo 5
Si está en total acuerdo con el enunciado

En el ejemplo que aparece a continuación, se ha completado el primer enunciado: La persona ha estado de acuerdo en que el enunciado 'Disfruto de conocer gente nueva' describe correctamente su personalidad.  Haga la prueba de calificarse en los otros ejemplos de preguntas.  Recuerde que no existen respuestas "correctas" o "incorrectas".

    Total descuerdo Desacuerdo No está seguro De acuerdo Total acuerdo
1
Disfruto de conocer a gente nueva
2
Me gusta ayudar a los demás
3
En ocasiones, cometo errores
4
Me desilusiono con facilidad
5
Me gusta reparar cosas

Tomar decisiones

Éste es el segundo formato ampliamente utilizado en los cuestionarios de personalidad. Se presenta una serie de cuatro enunciados: A, B, C y D. Su tarea es escoger el enunciado que más se aproxime a su comportamiento en situaciones laborales y el enunciado que menos se aproxime a su comportamiento en la misma situación. Para indicar sus elecciones, debe pinchar el botón adecuado en las columnas identificadas como ‘+’ de Más y ‘-’ de Menos.

En el ejemplo que aparece a continuación, se ha completado el primer enunciado: la persona que realizó la encuesta indicó que lo que más le gusta es organizar a la gente y lo que menos le gusta es procurar variedad.  Haga la prueba y decida cuál de los enunciados se aproxima más y cuál se aproxima menos a su comportamiento en los siguientes ejemplos.  Recuerde que no existen respuestas "correctas" o "incorrectas".

Soy el tipo de persona que.......

  + -
1 A Tiene un gran círculo de amistades
  B Disfruta organizando a la gente
  C Se relaja fácilmente
  D Busca la diversidad

  + -
2 A Ayuda a los demás con sus problemas
  B Desarrolla nuevos enfoques
  C Tiene mucha energía
  D Disfruta de la vida social

  + -
3 A Genera gran cantidad de ideas nuevas
  B Se siente tranquilo
  C Le gusta comprender las cosas
  D Con la que es fácil llevarse bien

  + -
4 A Le gusta organizar eventos
  B En ocasiones se enfada
  C Es conversadora
  D Resuelve conflictos en el trabajo

Otros ejemplos:

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