Aus 30 Jahren Erfahrung wissen wir, dass es Menschen hilft mit dem Layout eines Tests vertraut zu sein, um sich in der realen Testsituation entspannter zu fühlen und so die Möglichkeit zu haben, ihre wahren Fähigkeiten zu zeigen. Leistungstests sind Methoden zur Bewertung entscheidender Eigenschaften für beruflichen Erfolg, wie Problemlösung, effektive Kommunikation, Innovationsbereitschaft und Kreativität. Daher werden diese Tests von Arbeitgebern weitverbreitet eingesetzt.

Im Rahmen von Auswahl- oder Entwicklungsprozessen am Arbeitsplatz ist es möglich, dass Sie darum gebeten werden verschiedene Arten von Assessments zu durchlaufen. Nachfolgend sind Beispiele für die Arten der Tests und / oder Fragebögen, denen Sie begegnen könnten.

Warum machen Sie nicht einfach einen kompletten Übungstest, um sich auf ein anstehendes Assessment vorzubereiten?

Denken Sie daran, eine gute Vorbereitung ist essentiell für den Erfolg!