Efter 30 år i branschen vet vi att resultaten blir bättre om personen vet hur testerna är utformade, och det ger dem bättre möjlighet att visa exakt vad de kan.

Färdighetstesterna är beprövade metoder för att bedöma avgörande faktorer för att någon ska vara lämpad för en tjänst, exempelvis problemlösning, kreativitet eller rationellt tänkande. Detta är anledningen till att arbetsgivare använder tester av detta slag i stor utsträckning.

Du kan bli ombedd att genomföra olika typer av uppgifter som en del i en urvals- eller utvecklingsprocess på arbetsplatsen. Nedan ges exempel på olika sorters tester och formulär som du kan stöta på.

Som förberedelse för en bedömning kan det vara bra att göra ett komplett prova-på-test.

Kom ihåg att förberedelser är nyckeln till framgång!