Тренировочные тесты
На основании нашего 30-летнего опыта мы можем утверждать, что предварительное ознакомление со структурой теста позволяет людям чувствовать себя более расслаблено при реальном прохождении теста, а также дает им больше возможностей проявить себя в полной мере.
Для проверки ключевых качеств, необходимых для успешного выполнения обязанностей, таких как способность к разрешению проблем, эффективной коммуникации, новаторство, креативность, обычно используются тесты способностей. По этой причине работодатели широко применяют подобные тесты.
В ходе процедуры отбора или обучения вас могут попросить пройти множество различных тестов. Ниже приводятся примеры различных типов тестов и/или анкет, с которыми вы можете столкнуться.
Чтобы подготовиться к предстоящему оцениванию, попробуйте пройти полный тренировочный тест.
Помните, подготовка - ключ к успеху!
Тесты речевых и числовых способностей
Эти тесты, как правило, совмещаются. Тесты речевых способностей нацелены на оценку вашей способности к пониманию информации в письменном виде и оцениванию утверждений, относящихся к такой информации. Тесты числовых способностей нацелены на оценку вашей способности к пониманию таблиц со статистическими и числовыми данными, а также вашей способности к дедукции.
Чтобы подготовиться к предстоящему оцениванию, попробуйте пройти Эта ссылка откроется в новом окне">полный тренировочный тест?
Также вы можете просмотреть примеры вопросов.
Опросник предпочитаемого поведения на работе
Данный опросник разработан с целью измерения и описания предпочитаемого вами стиля работы. Пожалуйста, отвечая на вопросы опросника, думайте о том, как вы обычно ведете себя на работе, а не о том, как вы предпочитаете вести себя дома или с друзьями – это очень важно! Данная информация поможет понять, насколько хорошо вы впишитесь в атмосферу конкретной рабочей команды и насколько вам удастся справиться с требованиями конкретной должности.
Анкеты по личным качествам
Эти анкеты нацелены на то, чтобы установить, какой стиль работы вы предпочитаете. Отвечая на такие вопросы, важно представлять себя именно на работе, а не дома или с друзьями. Эта информация используется для того, чтобы оценить, насколько вы впишетесь в определенное рабочее окружение, как вы сработаетесь с людьми и насколько вы отвечаете требованиям к работе. Возможно, вам нужно будет указать, согласны вы или не согласны с определенными утверждениями. Также возможно, что вам нужно будет выбрать из приведенного списка те утверждения, которые наиболее и наименее подходят к вам.
Почему бы вам не попробовать заполнить нашу анкету по личным качествам и получить бесплатную оценку этой анкеты?
Также вы можете просмотреть примеры вопросов.
Анкета по мотивации
Анкеты по мотивации используются для того, чтобы установить, что может увеличить или уменьшить вашу мотивацию. Они могут применяться для повышения вашей удовлетворенности работой. Такие анкеты нацелены на то, чтобы выяснить, как определенные условия на рабочем месте повлияют на вашу мотивацию (т.е. стали бы вы работать с большим или меньшим усердием в заданной ситуации). Как и в анкетах по личным качествам, здесь нет верных и неверных ответов.
Почему бы вам не попробовать заполнить нашу анкету по мотивации?
Также вы можете просмотреть примеры вопросов.
К началу страницы