Métodos de Avaliação
CV e Formulário de Solicitação de Emprego
Os empregadores buscarão uma correspondência entre sua experiência e qualificações e as exigências do cargo. Lembre-se que os entrevistadores provavelmente farão perguntas baseadas nas informações incluídas em seu CV; por isso, é essencial ser relevante, honesto e sucinto onde for possível. Lembre-se que os empregadores potenciais têm sempre diversos CVs para ler e que muitas vezes conferirão a exatidão das informações fornecidas.
Testes de Habilidade
Os testes de habilidade examinam a extensão na qual você pode executar diversos aspectos de uma função; por exemplo, sua capacidade de raciocínio verbal e numérico. Muitas vezes os empregadores estão interessados em seu potencial para executar uma tarefa. Nesse caso, eles talvez usem métodos de avaliação cujo objetivo seja simular aspectos dessa tarefa (veja Exercícios de simulação, abaixo).
Questionários sobre Personalidade
Os questionários de personalidade examinam suas preferências comportamentais, isto é, como você gosta de trabalhar. Eles não se ocupam de suas habilidades, mas de como você se vê em termos de personalidade; por exemplo, o modo como você se relaciona com outros e como você lida com seus sentimentos e emoções. Não existe certo ou errado em estilo comportamental embora, em determinadas circunstâncias, alguns comportamentos possam ser mais ou menos apropriados que outros.
Exercícios de Simulação
Esses exercícios são projetados para simular uma determinada tarefa/cenário necessário para o cargo alvo e deve ficar claro quais são as habilidades em avaliação.
Os exemplos incluem:
- Exercícios em grupo
- Apresentações
- Dramatizações
A utilização conjunta de diversos métodos de seleção e avaliação pode ser denominada "Centro de Avaliação".
Entrevistas
As perguntas provavelmente serão baseadas em sua experiência bem como nas competências e exigências do cargo, que devem ter sido explicadas no anúncio. É essencial lembrar de ser honesto e usar exemplos relevantes de sua carreira, estudos ou vida privada que forneçam aos entrevistadores evidências de qualquer habilidade que estiver sendo discutida.
Dicas para o Processo de Recrutamento
Dedique algum tempo a avaliar cuidadosamente se o cargo é realmente apropriado para você, fazendo a si próprio as seguintes perguntas:
- Quais são as exigências e recompensas oferecidas por este cargo?
- O que este cargo me oferece em termos de perspectivas e interesses de carreira?
- Examine a organização - eu me sinto confortável com seus valores e imagem?
- Candidate-se no formato solicitado pela empresa, por exemplo, formulários de solicitação de emprego ou CV.
- Siga as instruções cuidadosamente.
- Preste todas as informações solicitadas.
- Deixe claras suas realizações e habilidades (aqui não é o lugar para modéstia).
- Conheça-se a si próprio; faça uma lista de seus pontos fortes e fracos em relação à posição.
- Esteja preparado para se descrever a si mesmo e suas experiência no trabalho e fora dele – esteja pronto para dar exemplos de suas habilidades específicas.
Se você tem alguma necessidade especial, informe o empregador tão cedo quanto possível.
- Entenda bem as avaliações às quais será submetido e o que elas dirão ao empregador sobre como você se encaixa no emprego ou função.
- Prepare-se usando todas as facilidades oferecidas por este site.
- Pense bem nos seus pontos fortes e fracos – isso será importante na entrevista.
-
Os avaliadores estarão atentos a seu desempenho nos exercícios e não à sua compreensão das instruções; por isso, ouça cuidadosamente as instruções que receber. Não tenha medo de perguntar se não tiver certeza sobre o que fazer.
-
Se a avaliação envolver entrevistas, dinâmicas de grupo ou dramatizações, reconheça seus sinais não-verbais, tais como contato visual, expressões faciais e gestos.
-
Não faça hipóteses sobre como deve responder. Você pode se enganar se tentar adivinhar o que os avaliadores estão procurando. Geralmente, é melhor ser você mesmo e responder honestamente. Lembre-se que não é de seu interesse conseguir um emprego para o qual você não é adequado.
-
Se houver mais de um exercício, você terá oportunidades de sobra para mostrar o que pode fazer. Não desista se achar que se saiu mal em um exercício. O que será avaliado é seu desempenho em todos eles.
Muitas organizações dão um retorno, quer você tenha sido aprovado ou não. Esse retorno pode permitir uma visão melhor de seus pontos fortes e das áreas onde precisa melhorar, bem como de seu desenvolvimento futuro. Se não oferecerem retorno, pergunte se é possível conseguir.
Tente um Teste
Fazer um teste prático completo para ajudar a preparar uma próxima avaliação.