Testy próbne
30 lat doświadczenia nauczyło nas, że wcześniejsze zaznajomienie się z formułą testu pomaga respondentom przystąpić do właściwego sprawdzianu w bardziej zrelaksowanym nastroju i zaprezentować swoje kwalifikacje w sposób bardziej miarodajny.
Testy umiejętności to wypróbowana metoda oceny najważniejszych cech warunkujących powodzenie w pracy, takich jak umiejętność rozwiązywania problemów, umiejętność skutecznej komunikacji oraz innowacyjność i kreatywność. Dlatego też pracodawcy powszechnie z takich testów korzystają.
Procedura selekcji lub kształcenia kadr w miejscu pracy może wymagać rozwiązania całego szeregu testów. Poniżej zestawiono przykłady najczęściej spotykanych typów testów i kwestionariuszy.
Aby przygotować się do oceny umiejętności, warto wykonać pełny test próbny.
Pamiętajmy: przygotowanie zasadniczo zwiększa szanse powodzenia!
Testy rozumowania na podstawie informacji słownych i liczbowych
Testy tego typu często są stosowane razem. Testy słowne mają sprawdzać umiejętność rozumienia informacji tekstowych oraz oceny wywodów na podstawie ich treści. Testy liczbowe sprawdzają umiejętność rozumienia danych w postaci tabelarycznej, statystycznej i liczbowej oraz dokonywania logicznych wywodów na ich podstawie.
Aby lepiej przygotować się do przyszłego testu umiejętności, warto wykonać pełny test próbny.
Można też przejrzeć wybór przykładowych pytań.
Kwestionariusze osobowości
Są to kwestionariusze służące do ustalenia preferowanego stylu pracy. Bardzo ważne jest, by odpowiedzi na te pytania udzielać, wyobrażając sobie siebie w miejscu pracy, a nie w domu lub z przyjaciółmi. Na podstawie tych informacji można ocenić przydatność kandydata do pracy w określonym otoczeniu lub zespole oraz jego predyspozycje do zadośćuczynienia wymogom danego stanowiska. Respondent może zostać zapytany, czy zgadza się bądź nie zgadza z pewnymi stwierdzeniami. Inny rodzaj pytań może składać się z szeregu stwierdzeń, spośród których respondent ma wybrać te, które najbardziej i najmniej pasują do jego osoby.
Zachęcamy do wypróbowania naszego kwestionariusza osobowości z nieodpłatną kartą oceny.
Można też przejrzeć wybór przykładowych pytań.
Kwestionariusze motywacji
Kwestionariusz motywacji pozwala wytypować okoliczności wpływające dodatnio lub ujemnie na motywację respondenta i tym samym pomóc w stworzeniu satysfakcjonujących warunków pracy. Celem tego rodzaju kwestionariuszy jest dokonanie oceny różnych czynników w miejscu pracy, które mogą wpływać na motywację pracowników (tzn. stać się bodźcem do bardziej wytężonej pracy bądź wręcz przeciwnie). Podobnie jak w przypadku kwestionariusza osobowości, nie ma tu odpowiedzi dobrych ani złych.
Zachęcamy do wypróbowania naszego kwestionariusza motywacji.
Można też przejrzeć wybór przykładowych pytań.
Kwestionariusz Stylu Pracy
Niniejszy kwestionariusz pozwala zidentyfikować preferowany styl pracy. Bardzo istotne jest udzielanie odpowiedzi w odniesieniu do swojego zachowania w pracy, a nie w domu, czy z przyjaciółmi. Udzielone odpowiedzi zostaną wykorzystane po to, by ocenić jak dobrze odnalazłbyś/abyś się w różnych środowiskach pracy i zespołach oraz jak możesz poradzić sobie z wymaganiami pracy.
Początek strony