30 lat doświadczenia nauczyło nas, że wcześniejsze zaznajomienie się z formułą testu pomaga respondentom przystąpić do właściwego sprawdzianu w bardziej zrelaksowanym nastroju i zaprezentować swoje kwalifikacje w sposób bardziej miarodajny.

Testy umiejętności to wypróbowana metoda oceny najważniejszych cech warunkujących powodzenie w pracy, takich jak umiejętność rozwiązywania problemów, umiejętność skutecznej komunikacji oraz innowacyjność i kreatywność. Dlatego też pracodawcy powszechnie z takich testów korzystają.

Procedura selekcji lub kształcenia kadr w miejscu pracy może wymagać rozwiązania całego szeregu testów. Poniżej zestawiono przykłady najczęściej spotykanych typów testów i kwestionariuszy.

Aby przygotować się do oceny umiejętności, warto wykonać pełny test próbny.

Pamiętajmy: przygotowanie zasadniczo zwiększa szanse powodzenia!