Forstå vurderingsprosessen
Gode arbeidsgivere gjør gjerne grundig forarbeid for å sikre seg riktige personer i riktig stilling. Siden vi tilbringer mellom en fjerdedel og en tredjedel av livet på jobb, er det viktig at våre evner og interesser passer godt til jobben.
Arbeidsgivere vil fokusere på hvilke egenskaper og evner som er nødvendige for å gjøre en god jobb. Disse blir ofte omtalt som kompetanse. Kompetanse er en blanding av de ulike "egenskapene" som gjør at noen er spesielt flinke i en bestemt jobb. For å måle en persons kompetanse benytter arbeidsgivere seg av tester, intervjuer og andre vurderingsmetoder.
Husk at utvelgingsprosessen går begge veier – både du og arbeidsgiveren må bestemme dere for hva dere vil, og denne beslutningen må føles riktig.
