Utvelgings- og vurderingsmetoder

Arbeidsgivere vil måle dine erfaringer og kvalifikasjoner opp mot kravene for den bestemte stillingen. Husk at du under intervjuet kan bli stilt spørsmål om CV-en din, så pass på å være relevant, ærlig og velformulert. Husk at potensielle arbeidsgivere som oftest har flere CV-er å lese gjennom, og at de ofte kontrollerer opplysningene du har oppgitt.

Du kan også få spørsmål om erfaring så vel som ulike krav til kompetanse o.l. som ble fremsatt i utlysingen av stillingen. Det viktigste er å være ærlig og å komme med relevante eksempler fra jobb, studier eller privatlivet som tydelig viser de egenskapene det er snakk om.

Evnetester brukes til å se hvor flink du er i ulike deler av jobben, for eksempel dine verbale og numeriske evner. Mange arbeidsgivere er interesserte i å se hvordan du løser en bestemt oppgave. De kan i så fall komme til å bruke vurderingsmetoder som simulerer sider ved den oppgaven (se simuleringsøvelsene nedenfor).

Personlighetsspørreskjema fokuserer på atferdspreferanser, altså hvordan du helst jobber. Her dreier det seg ikke om evnene dine, men om hvordan du ser på deg selv, f.eks. i forhold til andre eller hvordan du takler dine egne følelser. På dette området er det ikke snakk om riktig og galt, selv om enkelte typer atferd ikke passer i alle situasjoner.

For eksempel:

• – Gruppeøvelser
• – Presentasjoner
• – Rollespill

Hvis mange utvelgings- og vurderingsmetoder brukes sammen, omtales dette ofte som et ‘vurderingssenter’.