Gode råd
Å søke på jobber og delta i rekrutterings- og vurderingsprosesser kan føles skummelt, men det er flere ting du kan gjøre for å gi deg selv best mulige sjanser. Arbeidsgivere ønsker å vurdere deg i forhold til andre i samme gruppe, men husk at du også selv må ta et aktivt valg – benytt deg av muligheten til å stille spørsmål, og bestem deg for om dette virkelig er et sted du ønsker å jobbe om du skulle få muligheten.
Ta en titt på våre gode råd for hvert trinn av rekrutteringsprosessen – lykke til!
Før du søker
- – Hva vil denne jobben kreve av meg? Hva kan den tilby?
- – Hva kan denne jobben tilby når det gjelder karrieremuligheter og interesser?
- – Vurder selve arbeidsplassen – føler du at du kan stå inne for deres verdier og image utad?
Når du søker
- – Søknaden må være i det formatet bedriften ber om, f.eks. søknadsskjema eller CV.
- – Følg instruksjonene nøye.
- – Husk å ta med eventuell informasjon det bes spesielt om.
- – Sørg for å beskrive dine prestasjoner og evner tydelig (dette er ikke riktig tidspunkt å være beskjeden på).
- – Vær ærlig med deg selv: lag en liste over dine sterke og svake sider i forhold til stillingen.
- – Sørg for at du kan beskrive deg selv og din erfaring både personlig og jobbmessig, og kan gi eksempler på kunnskapene dine.
Før testen
- – Sørg for at du vet hva slags vurderinger du vil bli gjenstand for og hva disse vil fortelle arbeidsgiveren om hvor egnet du er for stillingen.
- – Forbered deg godt ved å bruke alle tilbudene på dette webområdet.
- – Tenk gjennom hva som er dine sterke og svake sider – dette er viktig for intervjuet.
Under testen
Hvis testen omfatter intervju, gruppeoppgaver eller rollespill, må du være deg ditt eget kroppsspråk bevisst – øyekontakt, ansiktsuttrykk og bevegelser.
Vær deg selv – ikke forsøk å gjette deg til hvordan du bør fremstå. Dette kan ofte virke mot sin hensikt. Det beste er å være seg selv og gi ærlige svar. Husk at det heller ikke er i din interesse å få en jobb du ikke passer til.
Hvis du skal gjennom mer enn én test, vil du ha flust med muligheter til å vise hva du kan. Selv om du synes du har gjort en dårlig profil i én test, må du ikke gi opp! Det er det samlede resultatet som teller.
Etter testen
Mange arbeidsgivere gir deg tilbakemeldinger uansett hvordan du gjorde det i testen. Dette vil gi deg innsikt i dine sterke og svake sider, slik at du har noe å jobbe med. Hvis du ikke får slike tilbakemeldinger automatisk, går det an å be om det.
