Het beoordelingsproces begrijpen
Goeie werkgevers besteden ontzettend veel aandacht aan het plaatsen van de juiste personen in de juiste functies. Aangezien we tussen een kwart en een derde van onze tijd op het werk doorbrengen, is het belangrijk dat onze vaardigheden en interesses stroken met de functievereisten.
Werkgevers zullen nagaan welke gedragingen en vaardigheden vereist zijn voor goeie prestaties. Deze worden vaak omschreven uit het oogpunt van vaardigheden. Vaardigheden zijn een combinatie van 'gedragingen' die leiden tot goede prestaties in de rol. Om de vaardigheden van een individu te meten zullen werkgevers tests, interviews en andere assessmentmethodes gebruiken.
Onthoud dat selectie een tweerichtingsproces is, waarbij zowel u als de organisatie een keuze maken - en de keuze moet voor beiden goed zijn.