Selectie- en beoordelingsmethodes

Werkgevers zullen kijken hoe uw ervaringen en kwalificaties met de functievereisten stroken. Onthoud dat de interviewers u wellicht vragen zullen stellen die betrekking hebben op de informatie die in uw CV staat, dus is het van essentieel belang dat u relevant, eerlijk en beknopt bent waar mogelijk. Onthoud ook dat potentiële werkgevers doorgaans meerdere CV's moeten lezen en dat ze vaak de nauwkeurigheid van de geleverde informatie zullen nagaan.

De vragen zullen wellicht gaan over uw ervaring alsook de vaardigheden en vereisten die aan de functie verbonden zijn en die in de advertentie vermeld werden. Het belangrijkste is om eerlijk te zijn en om relevante voorbeelden aan te halen betreffende uw carrière, studies of privé-leven die de interviewers een beeld geven van de besproken vaardigheden.

Vaardigheidstests evalueren in welke mate u in staat bent diverse aspecten van een functie uit te voeren; bijvoorbeeld uw vermogen om verbaal en numeriek te redeneren. Vaak zijn werkgevers meer geïnteresseerd in uw potentieel om een taak uit te voeren. In dit geval zullen ze wellicht geen assessmentmethodes gebruiken die tot doel hebben bepaalde aspecten van een taak te simuleren (zie Simulatie-oefeningen hieronder).

Persoonlijkheidsvragenlijsten kijken naar uw gedragsstijl, hoe individuen graag te werk gaan. Ze kijken niet echt naar uw vaardigheden maar wel naar hoe u zichzelf ziet; bijvoorbeeld de manier van omgaan met anderen en hoe u omgaat met gevoelens en emoties. Er is niet zoiets als een goede of een slechte gedragsstijl alhoewel sommige gedragingen in bepaalde situaties toch minder of meer geschikt zijn.

Enkele voorbeelden:

• - Groepsoefeningen
• - Presentaties
• - Rollenspelen

Waar meerdere selectie- en evaluatiemethodes samen gebruikt worden, kan dit aangeduid worden als een ‘Assessment Centre.’