Hints & Tips om u te helpen

Neem de tijd om zorgvuldig te evalueren of een bepaalde functie werkelijk iets is voor u door uzelf de volgende vragen te stellen:

• - Wat zijn de vereisten en beloningen verbonden aan de functie?
• - Wat heeft de functie te bieden in het kader van mijn carrièreperspectieven en interesses?
• - Bekijk de organisatie - denk ik dat hun waarden en imago stroken met de mijne?

• - Solliciteer in het door het bedrijf vereiste opmaak, bv. sollicitatieformulieren of CV.
• - Volg nauwlettend de instructies.
• - Verstrek alle informatie die specifiek van u verlangd wordt.
• - Geef een duidelijke beschrijving van uw prestaties en vaardigheden (bescheidenheid is hier zeker niet op de plaats).
• - Ken uzelf; maak voor uzelf een lijst van uw sterke en zwakke punten met betrekking tot de functie.
• - Zorg ervoor dat u een beschrijving kunt geven van uzelf en van uw ervaringen zowel binnen als buiten het werk – zorg dat u voorbeelden bij de hand heeft van specifieke vaardigheden.

Indien u bepaalde wensen heeft, maak deze dan zo vlug mogelijk aan de werkgever bekend

• - Zorg ervoor dat u de beoordelingen waaraan u onderworpen zult worden, begrijpt en wat ze de werkgever zullen vertellen wat betreft uw geschiktheid voor de betreffende functie.
• - Bereid u zorgvuldig voor m.b.v. de faciliteiten op deze website.
• - Denk goed na over uw sterke en zwakke punten - dit zal belangrijk zijn in het interview.

Beoordelaars zullen vooral kijken naar hoe u de oefeningen uitvoert, eerder dan naar de mate waarin u de instructies begrijpt, luister dus goed naar de instructies. Indien u iets niet goed begrijpt, wees dan niet bang om te vragen wat u precies moet doen.

Wanneer de beoordeling interviews, oefeningen binnen een team of rollenspel inhoudt, let dan goed op de non-verbale signalen die u geeft zoals oogcontact, gezichtsuitdrukking en bewegingen.

Maak geen veronderstellingen over de manier waarop u behoort te antwoorden. Wanneer u probeert te gokken op wat de beoordelaars van u verwachten, zou u het wel eens verkeerd kunnen hebben. Het is doorgaans het best uzelf te blijven en eerlijk te antwoorden. Vergeet niet dat u er weinig baat bij heeft een functie te krijgen waarvoor u eigenlijk niet geschikt bent.

Indien er meer dan één oefening is, zult u voldoende mogelijkheid krijgen om aan te tonen waartoe u in staat bent. Indien u het gevoel hebt bij één oefening maar matig gepresteerd te hebben, geef dan vooral niet op. Er zal rekening gehouden worden met uw prestatie bij alle oefeningen.

Veel organisaties zullen u feedback geven, ongeacht het resultaat dat u behaald hebt. Dit zal u inzicht geven in uw sterke punten en de punten waar nog aan gewerkt dient te worden voor uw toekomstige ontwikkeling. Indien er geen feedback gegeven werd, vraag dan of u het eventueel kunt krijgen.