Comprendre le processus d'évaluation

Les bons employeurs se donnent beaucoup de mal pour faire correspondre les bonnes personnes aux bons postes. Dans la mesure où nous passons entre un quart et un tiers de notre temps au travail, il est important que nos aptitudes et nos interêts correspondent aux exigences du poste.

Les employeurs définissent quels comportements et quelles aptitudes sont requis pour une bonne exécution du poste. Ceux-ci sont souvent décrits en terme de compétences. Les compétences sont la combinaison d'attitudes conduisant à une bonne exécution du poste. Afin de mesurer les compétences individuelles, les employeurs peuvent utiliser des tests, des entretiens et d'autres outils d'évaluation.

N'oubliez-pas que la sélection est un processus à double sens au sein duquel vous et l'entreprise réalisez un choix - ce choix doit être le bon pour vous deux.

Méthodes de sélection et d'évaluation
Conseils & astuces pour vous aider