Méthodes de sélection et d'évaluation
La façon dont le personnel est sélectionné varie énormément d'un employeur à l'autre.
Le processus de sélection peut impliquer plusieurs étapes : chaque étape du processus doit être conçue pour évaluer clairement votre aptitude et vos compétences pour le poste pour lequel vous posez votre candidature.
Voici toutes les méthodes d'évaluation que vous pouvez rencontrer :
CV et formulaire de candidature
Les employeurs essaieront de trouver une correspondance entre votre expérience et vos qualifications, et les exigences du poste. N'oubliez pas que les recruteurs sont suceptibles de vous poser des questions concernant les informations que vous avez mises dans votre CV. Il est par conséquent essentiel dans la mesure du possible, d'être pertinent, honnête et succinct. N'oubliez-pas que les employeurs potentiels ont généralement plusieurs CV à lire et qu'il vérifieront souvent l'exactitude des informations que vous avez fournies.
Entretiens
Il est probable que les questions portent sur votre expérience ainsi que sur les compétences et les exigences du poste dont le détail apparaît dans l'annonce. La clef est d'être honnête et d'utiliser des exemples adaptés issus de votre carrière, de vos études ou de votre vie privée, offrant aux recruteurs la preuve que vous possédez les compétences en question.
Tests d'aptitude
Les tests d'aptitude évaluent la façon dont vous êtes capable de gérer les différents aspects du poste ; par exemple vos aptitudes de raisonnement verbal et de raisonnement numérique. Les employeurs s'intéressent souvent à votre aptitude à réaliser une tâche. Dans ce cas, il se peut que l'on utilise des méthodes d'évaluation destinées à simuler les différents aspects de cette tâche (voir Exercices de simulation ci-dessous)
Questionnaires de personnalité
Les Questionnaires de personnalité s'intéressent aux préférences de comportement, c'est-à-dire comment vous aimez travailler. Ils ne concernent pas vos aptitudes mais la façon dont vous vous voyez en termes de personnalité, par exemple ; votre comportement par rapport aux autres ainsi que la gestion de vos sentiments et vos émotions. Il n'existe pas de bon ou de mauvais style de comportement, bien que certains comportements soient plus ou moins adaptés à certaines situations.
Exercices de simulation
Les exemples incluent :
- - des exercices de groupe
- - des présentations
- - des jeux de rôle
Un lieu où de nombreuses méthodes de sélection et d'évaluation sont utilisées ensemble peut s'appeler ‘Centre d'évaluation.’
Pour obtenir des informations sur la façon de se préparer à un processus d'évaluation, voir Conseils & astuces pour vous aider.
Comprendre le processus de sélection
Conseils & astuces pour vous aider