Méthodes D'évaluation

CV et Dossier de Candidature

Lorsqu’ils reçoivent votre candidature, les employeurs tentent de trouver une correspondance entre votre expérience et vos qualifications et les exigences du poste. N'oubliez pas que les recruteurs sont suceptibles de vous poser des questions concernant les informations que vous avez mises sur votre CV. Il est donc impératif d'être pertinent, honnête et succinct. N'oubliez-pas/Souvenez-vous que les employeurs potentiels ont généralement plusieurs CV à lire et vérifieront souvent l'exactitude des informations fournies.

Tests de Compétences

Les tests de compétences évaluent votre capacité à gérer les différents aspects du poste. Par exemple votre capacité à raisonner avec des informations verbales et numériquesvos. Les employeurs s'intéressent souvent à votre capacité à réaliser une tâche. Dans ce cas, ils pourraient utiliser des méthodes d'évaluation destinées à simuler les différents aspects de cette tâche (voir Exercices de simulation ci-dessous)

Questionnaires de Personnalité

Les questionnaires de personnalité s'intéressent à vos préférences comportementales, c'est-à-dire la façon dont vous aimez travailler. Ils ne mesurent pas vos aptitudes/compétences mais la façon dont vous vous voyez en termes de personnalité. Par exemple , votre comportement par rapport aux autres ainsi que la gestion de vos sentiments et vos émotions. Il n'existe pas de bon ou de mauvais style de comportement, bien que certains comportements soient plus ou moins adaptés à certaines situations.

Les Tests de Jugement Situationnel

Les tests de jugement situationnel servent à mesurer votre capacité à opter pour la réaction la plus appropriée lors de différentes situations de travail. Ils impliquent la lecture d'un scénario ou le visionnage d’une animation suivi(e) par la sélection de la réponse la plus efficace pour faire face à la situation. Ces évaluations visent à évaluer la façon dont vous souhaitez gérer les situations que vous pourriez rencontrer dans l'emploi désiré/auquel vous postulez.

Exercices de Centre d’Evaluation

Ces exercices sont conçus pour simuler une tâche ou un scénario pertinent par rapport au / en relation avec le  poste en question. Le type de compétences évalué devant être clairement annoncé.

Voici / (Veuillez trouver) Ci-dessous quelques exemples :

  •   des exercices de groupe
  •   des présentations
  •   des jeux de rôle

Lors d’un « Centre d’Evaluation », un groupe de candidats participent à une série d’exercices tout en étant observés par les évaluateurs. Ces derniers comparent les performances des candidats aux compétences requises pour le poste.

Entretiens

Les questions sont susceptibles de se rapporter à votre expérience ainsi qu’aux compétences et exigences professionnelles détaillées dans l’annonce. La clé est de se rappeler d’être honnête et utiliser des exemples pertinents de votre carrière, vos études et/ou votre vie privée fournissant aux enquêteurs des éléments de preuve que vous possédez les compétences en question.

Conseils pour le Processus de Recrutement

Prenez le temps d'évaluer soigneusement si le poste vous convient vraiment/réellement en vous posant les questions suivantes :

  • Quelles sont les exigences et récompenses offertes par ce poste ?
  • Que m'offre le poste en termes de perspectives de carrière etintérêts ?
  • Considérez  l'organisation - Leur image et leurs valeurs me correspondent-elles ?

  • Adoptez le format demandé/souhaité/requis par la compagnie, par ex. dossier de candidature ou  CV.
  • Suivez scrupuleusement/attentivement les instructions.
  • Intégrez toutes les informations spécifiquement demandées.
  • Indiquez clairement vos réalisations et  compétences :la modestie n'est pas de mise.
  • Etablissez une liste de vos forces et  faiblesses en relation avec le poste.
  • Assurez-vous d’être capable de vous décrire ainsi que vos expériences professionnelles et personnelles – soyez prêt à donner des exemples précis.

Enfin, si vous avez besoin d’un aménagement des conditions de passage de vos tests, assurez-vous que votre employeur en soit conscient le plus tôt possible 

  • Assurez-vous d'avoir compris les évaluations que vous allez passer et la façon dont elles indiqueront à l'employeur votre aptitude pour le poste/le rôle.
  • Préparez-vous pleinement/entièrement à l'aide des outils accessibles sur ce site. La familiarisation aux différents types de tests vous aidera à vous sentir plus détendu et vous donner une meilleure chance de montrer votre véritable capacité lors de la situation d’évaluation réelle.
  • Identifiez vos forces et faiblesses - ceci sera important lors de l'entretien.

Si vous soufrez d’un handicap, assurez-vous que votre recruteur en soit conscient afin que vous puissiez discuter ensemble des évaluations sélectionnées pour vous et des ajustements possibles. SHL s’engage à soutenir les candidats porteurs de handicap.

  • Lors de la réalisation d’évaluations en ligne, lisez attentivement toutes les consignes et réalisez tout test pratique ou exemples de questions proposés. Lors d’exercices en face à face, vos évaluateurs s’intéresseront à/observeront votre façon d’accomplir/effectuer les exercices en eux-mêmes plutôt que votre capacité à comprendre les consignes. Par conséquent, il vous faut /Ainsi, veuillez écouter attentivement les consignes (qui vous sont) données et n’ayez pas peur de demander si vous n’êtes pas sûr/certain d’avoir compris la tâche à faire.

  • Ne faites pas d’hypothèses sur la façon dont vous devez répondre. Si vous essayez de deviner ce que recherchent les évaluateurs, vous prenez le risque de vous tromper. Il est préférable d'être soi-même et  répondre en toute honnêteté. Souvenez-vous qu’il n'est pas dans votre intérêt d'obtenir un poste qui ne vous convient pas vraiment.

  • Si l'évaluation comporte des entretiens, des exercices en équipe ou des jeux de rôle, utilisez des signaux non verbaux tels que le regard, l'expression du visage et les gestes. .

  • S'il y a plusieurs exercices, vous aurez de nombreuses opportunités pour montrer ce dont vous êtes capable. Si vous avez le sentiment / l’impression d’avoir raté un exercice, n'abandonnez pas la partie. Votre performance sur l'ensemble des exercices sera prise en compte.

De nombreuses organisations vous donneront votre bilan, que vous ayez le poste ou non. Cela peut vous donner un aperçu de vos points forts et ceux à améliorer, ainsi que de votre développement futur. Si aucun bilan ne vous est proposé, demandez si vous pouvez y avoir accès.

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