Harjoitustestejä
Tiedämme 30 vuoden kokemuksella, että tutustuminen testin sisältöön auttaa ehdokkaita toimimaan rennommin todellisissa testitilanteissa. He pystyvät tällöin tuomaan esille todelliset kykynsä paremmin.
Kykytestit ovat todistettuja menetelmiä, joilla arvioidaan tärkeimpiä työpaikan saamiseen liittyviä tekijöitä, kuten ongelmanratkaisua, tehokasta kommunikointia sekä innovatiivisuutta ja luovuutta. Näistä syistä niin monet työnantajat käyttävät kyseisiä testejä.
Sinua voidaan pyytää osallistumaan moniin eri arviointeihin työpaikan valintaprosessin tai kehittelyn yhteydessä. Alla on esimerkkejä testeistä ja/tai kyselyistä, joihin saatat joutua osallistumaan.
Voit valmistautua tulevaan arviointiin tekemällä kokonaisen harjoitustestin.
Muista, että valmistautuminen on onnistumisen edellytys!
Verbaalisen ja numeerisen päättelykyvyn testit
Nämä testit suoritetaan yleensä yhdessä. Verbaalisilla testeillä mitataan hakijan kykyä ymmärtää kirjallista tietoa ja arvioida sen sanoma. Numeerisilla testeillä arvioidaan hakijan tilastollisten ja numeeristen taulukoiden ymmärtämystä sekä kykyä tehdä loogisia päätelmiä.
Voit valmistautua tulevaan arviointiin tekemällä kokonaisen harjoitustestin.
Voit myös tarkastella joitakin esimerkkikysymyksiä.
Induktiivisen päättelykyvyn testit
Induktiivisen päättelykyvyn testeillä mitataan hakijan kykyä työskennellä joustavasti hänelle vieraiden tietojen parissa ja löytää ratkaisuja. Ihmisillä, jotka suoriutuvat hyvin näistä testeistä, on usein taipumusta laajempaan käsitteelliseen ja analyyttiseen käsityskykyyn.
Voit valmistautua tulevaan arviointiin tekemällä kokonaisen harjoitustestin.
Voit valmistautua katsomalla joitain esimerkkikysymyksiä.
Soveltuvuuskyselyt
Näillä kyselyillä saadaan selville ehdokkaan työskentelytyyli. Näihin kysymyksiin vastattaessa on tärkeää kuvitella olevansa työpaikalla eikä esimerkiksi kotona tai ystävien seurassa. Näiden tietojen avulla voidaan arvioida, miten hyvin sovit tiettyihin työympäristöihin ja -ryhmiin ja kuinka selviydyt työn vaatimuksista. Sinua voidaan pyytää esimerkiksi kertomaan, oletko samaa vai eri mieltä väittämien kanssa. Sinulle saatetaan lisäksi antaa joukko väittämiä, joista saat valita itseesi parhaiten ja huonoiten sopivat.
Valmistaudu katsomalla joitain esimerkkikysymyksiä.
Motivaatiokyselyt
Motivaatiokyselyillä saadaan selville, mitkä tilanteet parantavat ja mitkä heikentävät motivaatiotasi. Ne voivat auttaa varmistamaan työtyytyväisyytesi. Tällaisilla kyselyillä arvioidaan, miten eri olosuhteet työpaikalla voivat vaikuttaa motivaatioosi (eli kuinka ahkerasti työskentelet eri tilanteissa). Kuten soveltuvuuskyselyissä näissäkään ei ole oikeita tai vääriä vastauksia.
Kokeile motivaatiokyselyämme.
Voit myös tarkastella joitakin esimerkkikysymyksiä.
Sivun alkuun