Persönlichkeitsfragebogen – Beispielfragen
Persönlichkeitsfragebögen beurteilen persönliche Verhaltensvorlieben. So kann man zum Beispiel herausfinden, wie Sie gerne arbeiten. Dabei geht es also nicht um Ihre Fähigkeiten, sondern darum, wie Sie Ihr Verhältnis zu anderen, Ihre Art und Weise Probleme zu lösen und Ihren Umgang mit Gefühlen und Emotionen einschätzen. Bei dieser Testmethode gibt es keine richtigen oder falschen Antworten.
Die folgenden Fragen sind Beispiele für die Art von Fragen, die Sie in einem Persönlichkeitsfragebogen erwarten.
Es gibt im Wesentlichen zwei Arten von Persönlichkeitsfragebögen. Im ersten Fall geht es um eine Selbstbeurteilung; im zweiten sollen Sie zwischen zwei Aussagen wählen, die unterschiedliche Aspekte der Persönlichkeit in Augenschein nehmen.
Aussagen beurteilen
In einem Persönlichkeitsfragebogen werden Sie möglicherweise gebeten, sich anhand verschiedener Sätze oder Aussagen selbst einzustufen. Nachdem Sie die einzelnen Aussagen gelesen haben, treffen Sie Ihre Auswahl nach dem folgenden Schema:
Wählen Sie Kreis 1, |
wenn Sie mit der Aussage gar nicht einverstanden sind. |
Wählen Sie Kreis 2, |
wenn Sie mit der Aussage nicht ganz einverstanden sind. |
Wählen Sie Kreis 3, |
wenn Sie sich nicht sicher sind. |
Wählen Sie Kreis 4, |
wenn Sie mit der Aussage einverstanden sind. |
Wählen Sie Kreis 5, |
wenn Sie mit der Aussage sehr einverstanden sind. |
Im nun folgenden Beispiel wurde die erste Aussage bereits beurteilt: Die Testperson ist der Auffassung, dass die Aussage „Ich lerne gerne Menschen kennen“ auf sie zutrifft. Versuchen Sie nun, sich selbst anhand der anderen Beispielfragen einzuschätzen. Beachten Sie dabei, dass es hier keine richtigen oder falschen Antworten gibt.
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| 1 | Ich lerne gern Menschen kennen. |
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| 2 | Ich helfe gern anderen Menschen. |
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| 3 | Ich mache hin und wieder Fehler. |
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| 4 | Ich bin schnell enttäuscht. |
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| 5 | Ich repariere gern Dinge. |
Eine Auswahl treffen
Dies ist die zweite Form von Persönlichkeitsfragebögen, die häufig Anwendung findet. Sie erhalten vier verschiedene Aussagen zur Auswahl: A, B, C und D. Ihre Aufgabe ist es, eine davon auszuwählen, die Ihrem Verhalten in beruflichen Situationen am nächsten kommt, und eine, die Ihrem Verhalten in der gleichen Situation am wenigsten entspricht. Dabei treffen Sie Ihre Auswahl, indem Sie das entsprechende Feld in der Spalte ‚M‘ für am meisten und ‚W‘ für am wenigsten anklicken.
Im nun folgenden Beispiel wurde die erste Aussage bereits beurteilt: Die Testperson hat angegeben, dass sie am liebsten die Arbeit anderer organisiert. Abwechslung mag sie nicht so gern. Versuchen Sie nun auszuwählen, welche Aussagen in den folgenden Beispielen am meisten, und welche am wenigsten auf Sie zutreffen. Beachten Sie dabei, dass es hier keine richtigen oder falschen Antworten gibt.
Ich bin jemand, der
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Andere Beispiele:
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