Hinweise und Tipps

Nehmen Sie sich Zeit und überlegen Sie sorgfältig, ob die Tätigkeit wirklich für Sie geeignet ist. Stellen Sie sich dazu die folgenden Fragen:

• - Was wird bei dieser Tätigkeit gefordert und welche Gegenleistung wird dafür geboten?
• - Was bietet mir die Tätigkeit hinsichtlich meiner Karriereaussichten und Interessen?
• - Sehen Sie sich das Unternehmen an: „Glaube ich, dass ich dessen Werte und Image akzeptieren kann?“

• - Bewerben Sie sich in der vom Unternehmen geforderten Form, z. B. mit Bewerbungsformular oder Lebenslauf.
• - Halten Sie sich genau an die Anweisungen.
• - Geben Sie alle Informationen an, nach denen ausdrücklich gefragt wird.
• - Stellen Sie Ihre Fähigkeiten und das, was Sie bisher erreicht haben, klar heraus (Bescheidenheit wäre hier fehl am Platz).
• - „Erkenne Dich selbst“: Erstellen Sie eine Liste Ihrer Stärken und Schwächen in Bezug auf die Tätigkeit.
• - Stellen Sie sicher, dass Sie sich selbst und Ihre Erfahrungen am Arbeitsplatz und darüber hinaus beschreiben können – bereiten Sie sich darauf vor, Beispiele für bestimmte Fähigkeiten zu geben.

Wenn Sie selbst bestimmte Anforderungen haben, setzen Sie den Arbeitgeber so früh möglich darüber in Kenntnis.

• - Finden Sie heraus, an welchen Assessments Sie teilnehmen sollen und was diese dem Arbeitgeber über Ihre Eignung für die Tätigkeit oder Rolle mitteilen werden.
• - Bereiten Sie sich mithilfe der Informationsmöglichkeiten auf dieser Website gründlich vor.
• - Überlegen Sie sich genau, wo Ihre Stärken und Schwächen liegen – das ist wichtig für das Interview.

Die Beobachter sind vornehmlich daran interessiert, wie Sie bei den Übungen selbst abschneiden, und weniger daran, wie gut Sie die Anweisungen verstehen. Achten Sie deshalb sorgfältig auf die Anweisungen, die Ihnen gegeben werden. Scheuen Sie sich nicht zu fragen, wenn Sie sich nicht sicher sind, was von Ihnen verlangt wird.

Wenn das Assessment Interviews, Teamübungen oder Rollenspiele umfasst, achten Sie auf Ihre non-verbalen Signale wie Blickkontakt, Gesichtsausdruck und Gesten.

Stellen Sie keine Vermutungen darüber an, wie Sie antworten sollten. Wenn Sie zu erraten versuchen, was die Beobachter hören möchten, könnten Sie falsche Schlüsse ziehen. In der Regel ist es das Beste, wenn Sie sich so geben, wie Sie sind und ehrlich antworten. Führen Sie sich noch einmal vor Augen, dass es nicht in Ihrem Interesse ist, eine Tätigkeit zu übernehmen, für die Sie nicht geeignet sind.

Wenn es mehr als eine Übung gibt, haben Sie viele Gelegenheiten, Ihre Fähigkeiten zu zeigen. Wenn Sie das Gefühl haben, bei einer Übung nicht Ihre beste Leistung erbracht zu haben, geben Sie nicht auf. Für die Beurteilung werden alle Übungen berücksichtigt.

Unabhängig davon, ob Sie erfolgreich waren oder nicht, bieten Ihnen viele Unternehmen Feedback an. Das kann Ihnen einen Einblick in Ihre Stärken und verbesserungswürdigen Bereiche vermitteln und Anhaltspunkte für Ihre zukünftige Entwicklung liefern. Wenn kein Feedback angeboten wird, fragen Sie nach, ob es möglich ist Feedback zu bekommen.