Häufige Fragen

Die beste Vorbereitung für einen Fähigkeitstest ist die Durchführung unseres kompletten Online-Übungstests. Damit bekommen Sie ein Gefühl für die Beantwortung echter Fragen unter Zeitdruck. Außerdem erhalten Sie einen Feedback-Bericht, der Ihnen weiterhilft.

Bereiten Sie sich vor, indem Sie unsere Tests zum verbalen und numerischen Denken durchführen.

Die Antworten zu unseren Beispielen sind alle auf dieser Website angegeben. Sie müssen nur auf die potenziellen Antworten klicken, um sich anzeigen zu lassen, ob sie richtig sind oder nicht.

Die Antworten auf unsere kompletten, zeitgebundenen Tests können wir nicht offenlegen, aber wenn Sie diese Tests durchführen, erhalten Sie eine Auswertung auf Grundlage Ihrer individuellen Ergebnisse, verglichen mit einer Referenzgruppe.

Bei einer „normierten“ Auswertung wird Ihr Ergebnis nicht als Prozentanteil der richtig beantworteten Fragen angegeben, sondern zu einer relevanten „Vergleichsgruppe“ in Bezug gesetzt. Dies hilft den Unternehmen, Ihr Ergebnis entsprechend den Anforderungen der Tätigkeit zu interpretieren. Normierte Auswertungen werden auch bei Persönlichkeitsmessungen eingesetzt, die Unternehmen helfen, Ihre Antworten in den Kontext einer größeren, für die Tätigkeit relevanten Gruppe zu stellen.

Bei der Auswahl von Tests für die Einstellung oder Beförderung von Mitarbeitern definieren die Unternehmen einen Grenz-Score (Cut Score). Das ist das Ergebnis, das die Bewerber erreichen müssen, um für eine Tätigkeit oder eine Stelle in Betracht zu kommen.

Unterschiedliche Unternehmen legen unterschiedliche Grenz-Scores fest, sodass es keine allgemein gültige Festlegung für „Bestanden“ gibt.

Es ist sehr selten der Fall, dass die Bewerber ein Wörterbuch für die Tests zum verbalen Denken verwenden dürfen. Bei einigen Tests ist die Verwendung von Taschenrechnern gestattet. Sie sollten die Frage, ob die Verwendung eines Taschenrechners zulässig ist, stets vorab mit dem Unternehmen klären, das Sie zu einem Test eingeladen hat. Dies hilft Ihnen bei der Entscheidung, welche Art von Tests Sie üben sollten.

Es gibt eine Reihe von Büchern auf dem Markt, die Sie sich kaufen können. Eine einfache Suche nach „Fähigkeitstests“ sollte Ihnen eine Reihe von Informationsquellen liefern – folgende Bücher beispielsweise könnten Ihnen weitere nützliche Hinweise geben:

JOB FIT Erfolgreich Bewerben, Assessment-Center-Training (ISBN 3-905440-16-4)
Practice Psychometric Tests (ISBN 1845280202)

Bitte beachten Sie, dass die auf dieser Website angebotenen Übungstests von SHL in regelmäßigen Abständen ausgetauscht werden, sodass sich ein erneuter Besuch nach einiger Zeit wieder für Sie lohnen könnte.