طرق الاختيار والتقييم

يقارن أصحاب العمل بين خبرتك ومؤهلاتك ومتطلبات الوظيفة. تذكر أنه من المحتمل أن يطرح عليك الشخص الذي سيجري المقابلة أسئلة بناء على المعلومات المدرجة في سيرتك الذاتية، لذا من الضروري أن تكون متسقة وصادقة ومحكمة قدر الإمكان. تذكر أن أصحاب العمل يكون لديهم العديد من السير الذاتية لقراءتها وأنهم في الغالب يتأكدون من صدق المعلومات التي تقدمها.

وعلى الأرجح ستعتمد الأسئلة على خبرتك بالإضافة إلى مؤهلات ومتطلبات الوظيفة التي يجب أن تكون مفصلة في الإعلان. وأهم نقطة هي أن تتذكر أن تكون صادقا وأن تستخدم أمثلة ذات صلة من مهنتك ودراساتك وحياتك الخاصة والتي تقدم دليلا لمن يجري المقابلة على أية مهارات تمت مناقشتها.

تبحث اختبارات القدرة في مدى قدرتك على تنفيذ نواح مختلفة من الوظيفة، على سبيل المثال: قدراتك على الاستدلال اللفظي والرقمي. وعادة يهتم أرباب العمل بقدراتك على تنفيذ مهمة معينة. وفي هذه الحالة، قد يستخدمون أساليب تقييم تهدف إلى محاكاة نواح من هذه المهمة (راجع تمارين المحاكاة في الأسفل). راجع تمارين المحاكاة في الأسفل

تبحث استبيانات الشخصية في السلوكيات المفضلة بمعنى كيف تحب أن تعمل. فهي لا تهتم بقدراتك ولكن بكيفية رؤيتك لنفسك بالطريقة التي تتصل بالآخرين، ومنهجك في حل المشكلات وكيفية التعامل مع المشاعر والأحاسيس. على سبيل المثال، الطريقة التي تتعامل بها مع الآخرين والطريقة التي تتعامل بها مع المشاعر والعواطف. لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة في النمط السلوكي على الرغم من أن بعض السلوكيات قد تكون أنسب بشكل أكثر أو أقل في مواقف معينة.

تتضمن الأمثلة:

• • التمارين الجماعية
• • عروض تقديم المعلومات
• • لعب الأدوار

حيثما تستخدم الكثير من أساليب التقييم والاختيار معا يعرف ذلك باسم"مركز التقييم".