أمثلة على استبيانات الحافز
يمكن استخدام استبيان الحافز لفهم أي المواقف قد تزيد أو تقلل من حافزك ويمكن أن تساعد في بث الشعور بالرضا الوظيفي لديك. تحاول هذه الأنواع من الاستبيانات أن تقيم كيفية تأثير الظروف المتواجدة في مكان العمل على حافزك (بمعنى آخر ما إذا كنت ستقوم بالعمل بجد أكبر أم لا في موقف معين). وكما في استبيان الشخصية، لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة.
في عينات الأسئلة المبينة أدناه، يطلب منك تقييم كل عبارة من حيث كيفية تأثيرها على حافزك للعمل. ومن ثم سيطلب منك اختيار الخيار المناسب (من أ حتى هـ) لإكمال الجملة.
جرب عينات الأسئلة في الأسفل وتذكر، لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة.
الخيارات:
| أ | يقلل من حافزي للعمل بشكل كبير |
| ب | يميل إلى تقليل حافزي للعمل |
| ج | ليس له تأثير على حافزي للعمل |
| د | يميل إلى زيادة حافزي للعمل |
| هـ | يزيد من حافزي للعمل بشكل كبير |
مثال:
أ |
ب |
ج |
د |
هـ |
||
| 1 | أن يتوقع منك تحمل مسؤولية عدة مهام | |||||
| 2 | أن يكون عليك تدريب عضو جديد من الموظفين |
لماذا لا تكمل استبيانا تدريبيا؟
أمثلة أخرى:
أعلى الصفحة